Exemple de discrimination handicap

Exemple de dédicace d`un livre
December 18, 2018
Exemple de fontaine exterieur
December 19, 2018

Exemple de discrimination handicap

La discrimination est un fait de la vie pour de nombreux groupes de personnes, mais pour être honnête, je n`ai jamais vraiment donné beaucoup de pensée à la discrimination en grandissant. Le traitement pourrait être une action unique, l`application d`une règle ou d`une politique ou l`existence de barrières physiques ou de communication qui rendent l`accès à quelque chose de difficile ou d`impossible. Pour un aperçu de la vie réelle avec un handicap, voici sept exemples des exemples les plus communs de discrimination que les personnes handicapées éprouvent chaque jour. Cependant, si vous pouvez utiliser chaque fois que vous discriminez comme une occasion d`apprentissage, alors vous êtes sur votre chemin vers le vrai succès. Si tel n`était pas le cas, seules les personnes qui sont devenues invalides après qu`elles ont déjà été employées seraient protégées contre la discrimination fondée sur le handicap. En plus de divers documents d`orientation formels, l`EEOC a élaboré une vaste gamme de fiches d`information, de documents de questions et de réponses et d`autres publications pour aider les employés et les employeurs à comprendre les questions complexes entourant la discrimination fondée sur le handicap. Anglais que vous avez besoin d`un ajustement ou d`un changement dans le processus de demande ou au travail pour une raison liée à une condition médicale. Un avocat de l`emploi de Los Angeles expérimenté peut vous aider à comprendre vos droits de travail. Toutefois, votre employeur peut effectuer des examens médicaux volontaires qui font partie d`un programme de santé des employés et peut fournir des renseignements médicaux exigés par les lois sur l`indemnisation des travailleurs de l`État aux organismes qui administrent ces lois. Seuls les travailleurs blessés qui satisfont à la définition de «personne handicapée» de l`ADA seront considérés comme handicapés en vertu de la Loi, qu`ils satisfassent aux critères de réception des prestations en vertu de l`indemnisation des travailleurs ou d`autres lois sur l`invalidité. Cela inclut l`intimidation de quelqu`un en raison d`une caractéristique protégée. Même si le handicap est dans le passé d`un employé, il est toujours illégal de discriminer contre lui. Que faire si je ne suis pas handicapé, mais je suis traité comme si j`avais un handicap? Le guide est divisé en 6 domaines clés soulignant les questions que les employeurs doivent prendre en considération lorsque les employés ont besoin de congés médicaux d`absence non couverts par la FLMA.

Un individu satisfait à l`exigence d`être considéré comme ayant une telle déficience Si le particulier établit qu`il a été soumis à une action interdite en vertu de la présente loi en raison d`une déficience physique ou mentale réelle ou perçue, que le limites de dépréciation ou est perçue comme limitant une activité de vie majeure. Un employeur peut également être tenu de faire des ajustements dans la politique de congé comme un accommodement raisonnable pour un travailleur handicapé. Qu`est-ce qu`une «déficience limitant substantiellement une activité de vie importante? Très, très frustrant. L`employeur n`est pas tenu de fournir des congés payés supplémentaires, mais l`hébergement peut inclure une souplesse de congé et un congé non rémunéré. Toutefois, un employeur peut refuser d`embaucher ou de s`acquitter d`une personne qui n`est pas actuellement en mesure d`effectuer un travail sans présenter un risque significatif de préjudice substantiel à la santé ou à la sécurité de l`individu ou d`autrui, si le risque ne peut être éliminé ou réduit par un accommodement raisonnable.

Comments are closed.